wéi en Interview fir e Projet gefälscht gëtt


beäntweren 1:

Jiddereen deen eng Erfarung am Interview huet, huet iergendwann eng Aarbecht un engem Kandidat ugebueden, deen am Interview ganz plausibel wierkt, awer deen dunn als katastrofale Loun gewisen huet. Ech hu sécher an ass et net frustréierend wann et geschitt?

A menger Erfahrung ass de beschte Wee fir "de Fake" ze gesinn ass d'Art vu Froen déi Inkonsistenzen aussetzen. Inkonsistenzen tëscht deem wat an engem CV behaapt gouf a wat am Interview gesot gëtt, sollten ëmmer Alarmklacke schellen.

Wann et ëm Wësse geet, ass et méi einfach e Fake ze gesinn wéi am Fall vu Motivatioun an Ambitioun. Ausser wann de Kandidat aussergewéinlech kompetent ass, sidd Dir bal sécher méi kompetent wéi hien ass, also ass et net schwéier ze kontrolléieren wat säi Wëssenniveau wierklech ass. Dat selwecht ass wouer wann et ëm seng behaapt Erfarung an Expertise kënnt.

Wann et ëm Motivatioun, Engagement, Ambitioun geet, ass d'Erausfuerderung vill méi schwéier. E Fake kann onheemlech plausibel kléngen einfach andeems Dir mat totaler Iwwerzeegung schwätzt. Ech ginn zou datt ech ni en dommen Beweis fonnt hunn fir dës Leit während dem Interview ze gesinn.

Wéi och ëmmer, déi folgend Approche kënnen zimlech no beim Narr Beweis kommen:

  1. Arrangéiert datt Kandidate vu méi wéi enger Persoun interviewt ginn. Är Kollegen hunn net wahrscheinlech déiselwecht blann Flecken déi Dir hutt.
  2. Enthält psychologesch an / oder Perséinlechkeetsprofiléierung als Deel vum Selektiounsprozess.
  3. Maacht en Uruff un d'Referenze vum Kandidat. Vireg Patronen wäerte méi candid iwwer Telefon sinn wéi alles wat se schrëftlech setzen.

beäntweren 2:

Ech hunn net e falsche Kandidat direkt agestallt, awer ech war an engem Interviewpanel (mat zwee männleche Kollegen) wou ech iwwerschratt gi sinn, wéi ech géint de Kandidat gestëmmt hunn. De Problem war datt ech kee richtege Beweis hat datt hie Wësse fälscht ausser mengem Darmgefill, wat ech implizit vertrauen. Ech hunn zréckgezunn wann hir Kommentaren op mäi Feedback perséinlech ginn. Si hunn mech beschëllegt racistesch vis-à-vis vum Kandidat ze sinn. Erm ... jo ... dat sinn ech ... géint eng aner schwaarz Persoun. A jo, ech war op deem Punkt sprachlos.

Si hunn de Guy agestallt ... a bannent zwou Wochen hu si mech a meng Darm entschëllegt. Awer wien war deen deen hien entlooss huet? Dir hutt et geroden ... däin wierklech. A Jong, hunn ech dës Agence bezuelt gemaach.


beäntweren 3:

E séchere Wee ass datt se "d'Lingo / Buzzwords kennen" awer net wëssen wéi se et benotzen. Prime Beispill. Ech hunn dëst op engem CV "Know DHCP" gesinn. Wow, Dir kéint soen, dëst ass eng ganz kompetent Persoun ... bis Dir erausfonnt datt DHCP e Protokoll ass, wou e Server IP Adressen un eng Grupp vu Computeren op enger Domain ASSIGNéiert. Sécher, Dir kënnt d'Gamme vu IPe ginn, déi se benotze kënnen an Dir kënnt och statesch IPe fir verschidde Systemer zielen. Also, am Wesentlechen verdeelt de Server d'IP Adressen, Dir maacht näischt!

Eng aner Manéier ass e Casual Kommentar ze maachen iwwer eppes wat Dir wësst falsch ass ze gesinn WANN se et fänken. Ech hunn Interviewe gemaach fir eng technesch Positioun. Den Interviewer huet de Wand iwwer dësen 8 GB geschoss (BIG HARD DRIVE BACK DANN) a wéi hien de Windows NT 4.0 drop setze géif an hätt dës enorm 8 GB Festplack ze benotzen, asw. Ech hu geschmunzt a gesot hie kéint wëllen säi Plang als NT 4.0 max Partitiongréisst fir NTFS Bootpartition nei ze iwwerdenken war 4 GB!. Nodeems ech agestallt gi sinn, hunn ech geléiert ech war deen eenzegen deen hien aus dësem "Feeler" geruff huet


beäntweren 4:

Wann en Interviewer de Verdacht huet datt de Kandidat Wësse fälscht, da sollt hien / hatt de Kandidat froen op spezifesch Froen ze beäntweren déi nëmmen een an deem Beräich wësse kann. D'Fäegkeet vum Kandidat ze äntweren géif seng / hir Kredibilitéit validéieren.


beäntweren 5:

Wann Dir Tricks benotzt fir dat ze bestëmmen, kënnt Dir potenziell Unerkennung vu richteg Genie oder Gott feelen, wann hien zoufälleg fir en Interview opdaucht.